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quarta-feira, 17 de abril de 2013
segunda-feira, 8 de abril de 2013
João Oliveira na Revista TODATEEN Abril/2013 Número 209
Com texto da Mariana Scherma matéria sobre Linguagem Corporal na Conquista.
Dicas de como conseguir um melhor desempenho na hora da paquera. SITE
domingo, 7 de abril de 2013
quarta-feira, 3 de abril de 2013
Dinâmica dos Feijões Mágicos
Por. Prof. Msc. João Oliveira
Hoje vamos apresentar uma dinâmica comportamental que pode auxiliar na
estruturação interna, elevação de autoestima e correção de autoconceito –
tornando-o mais assertivo em relação ao si mesmo - para este incrível desafio demos
o sugestivo nome de: “A Dinâmica dos Feijões Mágicos”.
Na verdade é bem
simples, arrume dois copinhos de plástico descartável, destes que você encontra
em qualquer bebedouro por aí, ou pequenos vasos de jardinagem. Coloque terra
até a metade nos dois copos e plante, em cada um deles, uma semente de feijão.
Apenas observe que o feijão deve estar saudável para que possa germinar.
Passo um: escreva em um dos copos (ou vasos) a letra A, e a letra B no segundo.
Separe os dois em sua casa de modo que não fiquem muito juntos, mas que tenham
as mesmas condições de luz solar e temperatura, também regue os dois com a mesma
quantidade de água. Desta forma estaremos eliminando qualquer beneficio
ambiental para qualquer um deles.
Passo dois: Para o que possui a Letra “A”, você deverá elogiar todos os dias, fale
diretamente ao feijão, das qualidades que você gostaria de ter e que ele, com
certeza, têm: que é um feijão inteligente, cresce com velocidade e forte, é
bonito, sabe o que quer, cheio de autoestima, que ele valoriza coisas boas da
vida, que sabe dizer “não” quando é necessário, que estuda com atenção e
consegue guardar na memória tudo que lê... etc. Faça deste feijão a excelência
de pessoa que você almeja ser!
Passo três: Para o que possui a Letra “B” você deve falar para o feijão, todos os
dias, os aspectos negativos que você acredita que têm e, que podem limitar em
seu próprio crescimento. Então diga em alto e bom som para o feijão “B”: - Você
é feio, burro, ignorante, covarde, não irá vencer na vida e etc. Tenha em foco
que a emoção deve estar presente, coloque sua raiva para fora neste exercício
diário.
Observação: os dois copos devem estar
separados o suficiente para que um não possa “ouvir” o que o outro recebe de
você.
Esclarecimentos: Desta rotina diária de agressões verbais e elogios primorosos as
sementes devem germinar e começar a crescer com velocidades diferentes. Qual
delas você acredita que crescerá mais rápido e com o aspecto mais saudável?
Neste momento não nos
importa explicar como isso ocorre, afinal, pelo que sabemos feijões não falam
e, portanto, não deveriam também entender o que é dito. Mas o incrível é que,
mesmo sem neurônios decodificadores da linguagem verbal, eles respondem, a
olhos vistos, ao que ouvem! Você já deve ter imaginado que o feijão que só
recebeu elogios irá crescer melhor e maior e o outro, o da letra “B”, que só
ouviu desaforos de você irá permanecer murcho e bem pequeno.
Agora, depois de alguns
dias e a constatação deste efeito, virá à fase final e mais importante do
experimento.
Passo quatro: O feijão “A” que deve ter crescido forte será abandonado nesta fase do
experimento. Vamos nos concentrar apenas no feijão “B”, o que está fragilizado
com suas agressões. Dirija-se a ele reconsiderando suas palavras. Diga que
pensou melhor e que consegue ver, agora, as qualidades que ele possui e estão
surgindo. Fale todos os dias na sua crença nas potencialidades que ele possui e
que irá aparecer dia a após dia com esforço próprio. Reverta a condição da
planta! Você irá perceber que ele começara a crescer mais rápido e saudável e,
em pouco tempo, estará do tamanho do feijão “A”.
Mais uma vez ressaltamos que não
estamos preocupados em como o fenômeno se dá e sim no resultado que obteremos.
Caso algo tenha dado
errado em alguns dos passos comece de novo com novas sementes. Hoje em dia com
o processo de industrialização muitas sementes são danificadas e não germinam.
Duas plantas se mostraram eficazes neste experimento o feijão e a pimenta.
Provavelmente outras também apresentaram resultados similares, mas estas duas
já foram postas a prova e respondem com uma velocidade impressionante. Repito:
se algo não sair como programado, tente de novo com novas sementes até que tudo
ocorra como planejado.
Resultado:
Quando sua mente
observa os resultados obtidos com a força da palavra começa a mudar o sentido
interno de sua utilização. Não é necessário que você tenha consciência plena
deste processo, funciona como uma instrução em nível subliminar.
A estrutura
inconsciente esteve presente e viu os resultados obtidos com esta dinâmica e
“aprende” que pensar de forma pejorativa ou limitante sobre si mesmo causa
efeitos físicos e reais no seu próprio corpo.
Faça e fotografe, passo
a passo, esta dinâmica. Envie-nos as fotos dos resultados para o registro de
atividades do ISEC ( isec@isec.psc.br ).
Caso sejam divulgadas seu nome não será revelado.
Para saber
mais em nossos cursos e treinamentos presenciais e on line:
http://www.isec.psc.br/
http://www.preparaonline.com.br/joliveira/parceiros/j-oliveira
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terça-feira, 2 de abril de 2013
segunda-feira, 1 de abril de 2013
Rádio Globo - Programa Boa Tarde Globo 01/04/2013
João Oliveira ao lado de Lolô Penteado e Alexandre Ferreira na Rádio Globo - Tema da entrevista: o dia da mentira; |
sexta-feira, 29 de março de 2013
João Oliveira No MAIS VOCÊ, com Ana Maria Braga 29/03/2013
Traição, morte, aflição: especialista analisa sonho dos famosos João Oliveira deixa claro que o normal é ter sempre lembranças dos sonho (Matéria do Site do Programa Mais Você)
Os sonhos fazem parte da vida de todos nós. Algumas vezes nem nos lembramos deles, mas sempre acontecem. Por isso, o Mais Você
entrevistou o psicólogo João Oliveira, que além de analisar alguns
pesadelos de atores, também explicou algumas curiosidades sobre os
sonhos.
O psicólogo explicou que quando não existe um sujeito humano no
sonho, apenas um fenômeno da natureza, como por exemplo, uma onda que
persegue quem está em repouso, isso acontece porque a pessoa está muito
ansiosa. E quando existe uma ameaça de uma pessoa, pode ser uma mudança
interna.
“É muito comum a pessoa sonhar com morte, é um processo de mudança. É
bom!”, ensinou, completando que, quando o sonho é muito bom e vários
sonhos como esse se repetem por dias, é sinal de que algo ruim está para
acontecer, pois o sonho é uma espécie de sistema de compensação. Os
idosos perto da morte, por exemplo, sonham com coisas muito boas.
Ele também deixou claro que o normal é ter sempre lembranças de nossos
sonhos, porque eles se comporta como um sistema de equilíbrio: “Quem
sonha muito está no equilíbrio. Quem não lembra, tem que voltar a
lembrar, porque é sinal de que está desequilibrado”.
oão, que foi responsável pela análise dos sonhos dos participantes do
Big Brother 13, também fez uma interpretação da mensagem de um pesadelo
da atriz Dani Moreno, que sonhou que o marido a traía: “Trate bem do
seu marido, Senão ele pode lhe deixar!”
Em seguida o psicólogo deixou claro: “Os sonhos podem ter muitos significados. Não existe dicionário de sonhos. Tem aspectos dos sonhos que a psicologia não tem controle. Os sonhos podem mudar a vida, o destino de uma pessoa, se ele for interpretado corretamente”.
Em seguida o psicólogo deixou claro: “Os sonhos podem ter muitos significados. Não existe dicionário de sonhos. Tem aspectos dos sonhos que a psicologia não tem controle. Os sonhos podem mudar a vida, o destino de uma pessoa, se ele for interpretado corretamente”.
Ele explicou ainda que alguns pesadelos constantes podem ser apenas uma
forma de sanarmos nossos medos. “Pesadelos repetidos servem para que a
pessoa se acostume com aquela situação e pare de temer”, finalizou.
LINK PARA MATÉRIA ORIGINAL
quinta-feira, 28 de março de 2013
terça-feira, 26 de março de 2013
sábado, 23 de março de 2013
MINI CURSO - O Corpo Tem Razões ... 23/03/2013
Numa promoção da Wak Projetos Culturais, realizamos no dia 23/03/2013 o Mini Curso: O Corpo Tem Razões Que Com a Razão Podemos Compreender - Análise Comportamental Pelas Expressões Faciais e Corporais. Realizado no Colégio Pedro II na Tijuca- Rio de Janeiro-RJ de 09h00 às 13h00
João Oliveira com o Igor da Wak Editora |
Palco enorme e um excelente telão |
João Oliveira com Pedro da Wak Editora |
Durante a apresentação |
No final autografando livros |
Muita gente bonita presente |
Muitos livros foram vendidos |
Pessoas simpáticas |
Novos amigos |
Dúvidas sobre o tema foram esclarecidas |
Sempre fica um gostinho de saudade ao final |
RH e comunicação
Por. Prof. Msc. João Oliveira
A comunicação é um recurso poderoso na área de RH. Precisamos estar
atentos a tudo o que o outro quer nos revelar com sua fala, com seu gestual e
com sua linguagem corporal. Uma boa comunicação nos permite avançar em todas as
áreas de RH.
No processo seletivo, precisamos ser claros quanto ao que esperar do
candidato, quais as competências serão avaliadas e como essa avaliação
ocorrerá. A própria equipe que organiza o processo seletivo deve estar bem
entrosada, com uma comunicação adequada, para que todas as informações
necessárias acerca das características da vaga disponível e do candidato a
preenchê-la circulem claramente entre o setor de RH (staff) e a gerência
(linha).
Uma boa comunicação também deve ser considerada nas técnicas de
seleção: provas de conhecimento (oral e escrita), aplicação de testes
psicológicos, simulação - dinâmicas de grupo, entrevista(s). Quando o
selecionador é claro e oferece a oportunidade de feedback, a tendência é que
o(s) candidato(s) fique(m) mais à vontade e participe(m) ativamente do processo
seletivo.
No treinamento e desenvolvimento de pessoal, na avaliação de desempenho
e em todos os aspectos que envolvem a área de RH, a comunicação deve ser
valorizada. Isso porque o modo como as empresas vêm lidando com seus
colaboradores incentiva a participação e a interatividade com o processo
organizacional como um todo, apreendendo as pessoas como as verdadeiras
promotoras do crescimento pessoal e organizacional.
Se antes tínhamos empresas altamente burocráticas, com modelos de
gestão verticalizados, hoje temos empresas em que as pessoas participam
diretamente do desenvolvimento organizacional e têm participações nos lucros,
conforme sua produtividade, a comunicação se dá de forma horizontal e
transversal, cruzando os mais diversos setores. As novas tecnologias permitiram
um grande desenvolvimento da comunicação integrada nas empresas, que não devem
utilizar a informação meramente como um recurso para tocar os colaboradores. É
preciso uma comunicação efetiva.
Mas, então, qual a diferença entre comunicação e informação? Informação
diz respeito aos atos de transmitir uma notícia, de dar instruções, oferecer um
ensinamento, uma opinião sobre o procedimento de alguém, um parecer técnico. A
comunicação, por sua vez, implica em relação. Nela também está contida a
informação, inserida na mensagem que o receptor quer transmitir, contudo, há
uma amplitude maior. A comunicação é o processo pelo qual ideias são
transmitidas entre pessoas, tornando possível a interação social. Uma campanha
de exame médico periódico na organização é um tipo de divulgação, que leva uma
determinada informação. Já a construção de um saber, de um novo produto, de
avaliações necessárias à organização, depende da participação de todas as
partes envolvidas no processo, de feedback.
Nesse aspecto, podemos inserir o tema da comunicação assertiva nas
organizações e sua importância para toda a organização e, principalmente, para
a área de RH, que deve estar atenta aos modos como as pessoas das mais diversas
áreas se comunicam, em prol dos objetivos pessoais e organizacionais, que devem
estar afinados.
A comunicação assertiva é o tipo de interação humana que valoriza a
troca, o intercâmbio e o feedback entre as pessoas. Ela deve ser afirmativa,
positiva, incitar reflexão e ação. A palavra assertiva implica em veracidade,
em proposições afirmativas. A assertividade é a arte de utilizar as palavras
como promotoras de construção. Ser assertivo é se comunicar de maneira franca,
sem provocar constrangimento. É o exercício do feedback constante em que
emissor e destinatário são próximos, pois há uma troca constante de papéis.
O grande ponto a ser ressaltado na comunicação assertiva é o modo como
a informação é concebida e gerada. Se ela não pode ser transformada, tocada por
todos e valorizar a compreensão, contribuição e proatividade, então, ela
cumpriu um simples papel: saiu de um ponto e chegou a outro, o que, em alguns
casos, é necessário dentro de uma organização. Mas é preciso ressaltar que quem
constrói uma determinada informação são as pessoas que estão em determinado
processo na organização.
A comunicação assertiva também engloba a atenção, um olhar cuidadoso
para as relações construídas e, dessa forma, se pode, verdadeiramente, tocar a todos,
evitando os processos de exclusão na organização. Quando duas pessoas saem de
casa para trabalhar e apenas recebem informações, sem interação e comunicação
com feedback, cada uma delas volta para casa com uma ou algumas informações,
mas, quando duas pessoas trocam ideias no ambiente de trabalho, discutem um
determinado assunto, refletem, elas voltam para casa com uma troca espetacular
que promove saber e crescimento, que tem um impacto direto nas organizações.
Texto Publicado na Revista PSIQUE Número 86
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