Por João Oliveira
Já se foi o tempo em que a manutenção da saúde no ambiente do trabalho era
possuir um consultório, ou melhor, um ambulatório para emergências na empresa.
A figura da enfermeira com o dedo nos lábios pedindo silêncio ainda persiste
nestes locais, que são úteis, claro, mas configuram apenas um detalhe em meio a
tantas outras ações que preventivamente podem ser desenvolvidas pela
instituição.
Ocorre que sempre que se fala em implementar alguma intervenção na empresa
alguém do setor financeiro apresenta uma planilha de custos que inviabiliza a
ação antes mesmo do término da apresentação. Por isso, é bom estar munido de
boas argumentações de como a produtividade, resultado de uma boa saúde e
disposição física, pode gerar lucros financeiros. Este é o único argumento que
a gestão não consegue fazer nenhuma objeção.
Dicas para melhorar a saúde e o bem estar de todos em uma instituição:
1) Iluminação: Uma
boa iluminação melhora muito o ambiente de trabalho. Além de evitar posturas
erradas (as pessoas se curvam muito para se aproximar e ler documentos
impressos), como também no aspecto psicológico. Um local claro é bem mais
saudável para nossa estrutura psicológica.
2) Alimentação
Saudável: Tendo cantina ou refeitório na instituição é de bom tom que campanhas
ensinando como se alimentar corretamente sejam feitas regularmente. Caso a
empresa tenha sua própria cozinha será papel do nutricionista manter um
cardápio equilibrado para o corpo laboral.
3) Diminuição de
ruídos: Janelas fechadas podem diminuir o ruído externo, no entanto o interno é
o que mais preocupa por ser contínuo. Aparelhos antigos de ar condicionado e os
“coolers” (ventoinhas) são os principais produtores de ruído que podem causar
dano à saúde humana. Um simples investimento na troca de “coolers” pode fazer
uma grande diferença na produtividade.
4) Alternância de
Turnos: Uma grande estratégia para evitar estresse nos horários de
deslocamento. Nem todos precisam estar no ambiente de trabalho ao mesmo tempo.
As empresas que estão conseguindo mudar a rotina dos horários de permanência
dentro da instituição já conseguem perceber aumento de produtividade. São Paulo
saiu na frente e, um grande banco, já estruturou quatro turnos para seus
funcionários. O resultado está sendo melhor que o esperado em vários aspectos.
5) Comunicação
Assertiva: Item imprescindível em qualquer ambiente onde exista relação humana.
Para que se alcance um bom nível de comunicação assertiva no ambiente de
trabalho é necessário um esforço de treinamento contínuo o departamento de Rh
tem papel fundamental nisto.
6) Ginástica
Laboral: Quando bem ministradas por fisioterapeutas ou profissionais de
educação física podem obter resultados fantásticos principalmente as recheadas
com dicas ergonômicas de como melhorar a postura do corpo ou posição dos
monitores. Apenas alguns minutos por dia são suficientes para fazer surgir uma
maior capacidade produtiva sem a necessidade de deslocamento no local de
trabalho.
7) Comissão de
Apoio: Formar uma comissão de apoio permanente para auxiliar colegas de
trabalho que passam por alguma situação difícil é uma estratégia muito
eficiente. Isto transmite uma sensação de segurança a todos, pois sabem que
podem contar com algumas pessoas caso algo possa ocorrer. Estas comissões são,
geralmente, elegíveis para períodos pré-determinados.
8) Sofá da Soneca:
Ter um local onde as pessoas possam relaxar após o almoço por alguns minutos e,
até quem sabe, tirar uma boa soneca também é uma ação que eleva o status de
saúde. Já está provado o quanto é salutar esta prática.
9) Incentivo ao
lazer: Não é uma ação que irá gerar custos. Apenas alguém deve fazer uma
seleção de indicações do que pode ser feito no tempo livre. Um cartaz de
sugestões no mural, renovado todas as semanas, poderá ofertar possibilidades de
diversão a pessoas que não sabem onde encontrar. Claro que se deve dar
prioridade as de menor ou nenhum custo.
10) Trabalhe a Autoestima: A
valorização do ser humano é o ponto chave para manutenção de um corpo laboral
saudável e produtivo. Saber manter uma elevada autoestima entre os colaboradores
de uma empresa pode fazer toda diferença entre o sucesso e fracasso no mercado.
O setor de RH bem implantado e com liberdade de ação é a chave para se
conseguir elencar alterações positivas e contínuas no status quo.
Provavelmente
algumas dessas dicas podem ser facilmente agregadas as já existentes e outras,
com certeza, já são prática normal em algumas instituições. O bom é não deixar
o tema no esquecimento para que todos, em algum momento, possam desfrutar de um
excelente ambiente de trabalho.
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